Convenio de Campo y sector agrario de Baleares

Q: ¿Hasta cuándo está vigente?

Hasta el 31 de diciembre de 2004. Está denunciado y se aplica prorrogado mientras se negocia el siguiente, así que sus condiciones siguen en vigor.

Q: ¿Dónde se publica el calendario laboral 2026 de campo y sector agrario en Baleares?

Depende de qué calendario. Los festivos los fijan el Estado y la comunidad autónoma, y los dos locales se publican en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB). El calendario de la empresa no se publica en ningún boletín: lo elabora la empresa y está obligada a exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo (art. 34.6 del Estatuto).

Q: ¿Cuántos festivos tiene 2026 en Baleares?

Como máximo catorce, retribuidos y no recuperables (art. 37.2 del Estatuto). Dos son locales y los fija el ayuntamiento; el resto salen del calendario estatal y del de la comunidad autónoma. Los que caen en domingo se trasladan al lunes o los sustituye la comunidad.

En prórroga40 h/semana · art. 181 de enero de 2002 – 31 de diciembre de 2004

Este convenio está prorrogado. Su vigencia pactada terminó el 31 de diciembre de 2004 y sigue aplicándose por ultraactividad hasta que se firme el siguiente, que es lo normal en la negociación colectiva. Baleares no anualiza la jornada y tiene el convenio del campo más antiguo que hemos encontrado en todo el sitio, así que conviene decir las dos cosas antes de dar ninguna cifra. El texto es el de 2002, 2003 y 2004, publicado en el BOIB de febrero de 2003, y las últimas tablas salariales que constan son las de 2005 y 2006. Tampoco aparece en el Registro de Convenios del Ministerio de Trabajo: entre los 529 trámites de ámbito sectorial de las Illes Balears no hay ni uno agrario, agrícola, forestal ni pecuario, y por eso esta ficha no da código. Se sigue aplicando porque su art. 6 se renueva solo —«si no mediara denuncia por ninguna de las partes, con al menos un mes de antelación, el convenio se entenderá prorrogado por un año, y así sucesivamente en años posteriores»— y no consta esa denuncia, pero lleva dos décadas sin renegociarse. Texto literal del art. 18: la jornada «Queda fijada en cómputo de 40 horas semanales de trabajo efectivo, sin perjuicio de que cada empresa, respetando los límites establecidos por la legislación vigente, pueda, previo acuerdo con los trabajadores o sus representantes legales, en su caso, fijar su jornada mensual de acuerdo con sus necesidades». Por meses, no por años. A partir de ahí el convenio se vuelve específico por tipo de trabajo y por temporada: en invernadero, de junio a septiembre, la jornada «tendrá una duración de 38 horas de jornada continuada y de 40 horas semanales en jornada partida»; en trabajos forestales, «durante los meses de Enero y Febrero será de 38 horas semanales en jornada continuada y de 40 horas semanales en jornada partida», y el resto del año cuarenta en continuada salvo que se acuerde la partida. La regla del descanso es de las más precisas que hemos leído, y distingue por minutos. Con cinco horas consecutivas hay «20 minutos de descanso que no tendrán la consideración de trabajo efectivo»; con seis o más, «igualmente, a 20 minutos de descanso, de los que quince minutos tendrán la consideración de trabajo efectivo». Cinco minutos de diferencia, escritos. El art. 21 añade además una categoría que casi nadie nombra, las horas de permanencia: las que se pasan en el puesto sin trabajo efectivo por causas ajenas a la persona, que «serán retribuidas como las efectivamente trabajadas», con la excepción expresa del tiempo de espera del transporte. Y en inclemencias fija cuándo empieza a contar el día: «la confluencia del trabajador al tajo, o cuando se haya iniciado el traslado por cuenta de la empresa». No tiene una cláusula propia sobre el registro de jornada —cuando se firmó todavía no existía el art. 34.9 del Estatuto, añadido en 2019, que es el que hoy manda fichar—, así que para fichar se está a ese artículo. Pero ya castigaba falsear el control: es falta grave «La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo». Y mide los retrasos en minutos, no solo en veces: es leve «La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos», grave «La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos» y muy grave «La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o veinte durante un año debidamente advertida». Por encima de los convenios provinciales del campo está el Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000, que sustituyó a la Ordenanza de Trabajo en el Campo, se aplica «en todo el territorio español» y tiene «una vigencia indefinida». No fija jornada —esa la pacta cada provincia—, pero sí regula la clasificación profesional, la estructura del salario, la indemnización por desplazamiento, las incidencias climatológicas, las horas extraordinarias y el régimen disciplinario.

Artículo que la fijaart. 18

Jornada semanal40 h

El texto del convenioDescargar el PDF →

Convenio para 2002, 2003 y 2004, BOIB núm. 21, pág. 90, de 15/02/2003; últimas tablas salariales, las de 2005 y 2006, en el BOIB núm. 81 de 06/06/2006; sin trámites en el Registro estatal de Convenios. Las tablas salariales van en esa misma publicación y en sus revisiones posteriores: aquí no las copiamos porque cambian cada año.

Qué actividades cubre

Explotaciones agrícolas, recolección, invernadero y ganadería. En Baleares se aplica el convenio provincial del sector, que concreta lo que el marco estatal deja abierto: jornada, calendario y tablas salariales.

Con qué otros nombres aparece

El convenio de campo y sector agrario de Baleares se cita también como agropecuario, agrícola, trabajo en el campo, temporeros o faenas agrícolas, según quién lo nombre: el registro del Ministerio usa la denominación oficial del texto firmado, el boletín la del acuerdo y las empresas la del día a día. Si das con un código de convenio que empieza por 07, que es el de Baleares, es este mismo.

Denominación oficial y dónde consultarlo

Convenio colectivo del trabajo en el campo de las Illes Balears

Convenio para 2002, 2003 y 2004, BOIB núm. 21, pág. 90, de 15/02/2003; últimas tablas salariales, las de 2005 y 2006, en el BOIB núm. 81 de 06/06/2006; sin trámites en el Registro estatal de Convenios · boletín oficial · comprobado el 12 de septiembre de 2026

Mínimos del Estatuto que el convenio no puede empeorar

40 horas semanales de media en cómputo anual art. 34.1
9 horas como máximo de trabajo efectivo al día, salvo pacto art. 34.3
12 horas de descanso entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente art. 34.3
15 minutos de pausa en jornadas continuadas de más de 6 horas art. 34.4
Día y medio de descanso semanal ininterrumpido art. 37.1

Y el registro de jornada

Desde 2019, el artículo 34.9 del Estatuto obliga a registrar la jornada diaria de toda la plantilla y a conservarla cuatro años. El convenio dice cuántas horas hay que trabajar; el registro acredita las que se han trabajado de verdad.

Tablas salariales y texto en PDF

Aquí no publicamos tablas salariales, y es una decisión deliberada: se revisan cada año, a veces con efectos retroactivos, y una cifra desactualizada en una nómina cuesta dinero y disgustos. Lo que sí te decimos es exactamente dónde están las buenas.

El texto íntegro del convenio de campo y sector agrario de Baleares, con sus tablas y sus anexos, se publica en el boletín de la provincia. Busca por sector y provincia y descarga el PDF de la resolución: ese documento es el único que vale ante una inspección o ante una reclamación de cantidad.

Dos avisos que ahorran errores:

Las tablas del año en curso pueden publicarse con meses de retraso. Es normal que se firmen a mitad de año y se apliquen desde enero, generando atrasos.
Un convenio prorrogado mantiene sus tablas hasta que se firme el nuevo, salvo que se haya pactado una revisión. Que haya vencido no significa que no obligue.

El registro de jornada es otra cosa distinta del salario: acredita las horas realmente trabajadas. Es lo que convierte una tabla salarial en una nómina defendible.

Calendario laboral 2026 de Baleares

El calendario reparte la jornada anual pactada entre los días laborables que quedan tras descontar festivos, vacaciones y descansos semanales, así que cambia cada año aunque el convenio siga siendo el mismo.

Festivos: como máximo 14 al año, de los cuales dos son locales y los fija el ayuntamiento en el boletín de la provincia art. 37.2. Los otros doce salen del calendario estatal y del autonómico.
Vacaciones: 30 días naturales como mínimo, y el convenio puede mejorarlos art. 38.1. En construcción y hostelería es habitual contarlos en días laborables, que no es lo mismo.
Asuntos propios: no los da el Estatuto, los da el convenio. Si tu convenio no los recoge, no existen por defecto.
Bolsa de vacaciones o plus de vacaciones: cantidad que algunos convenios pagan aparte al disfrutarlas. Está en las tablas salariales, no en el articulado.

Los festivos de 2026 de Baleares salen del calendario estatal y del autonómico, y los dos locales los publica el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB). El calendario de la empresa lo elabora cada empresa a partir de ahí y de su jornada anual, y debe exponerlo en un sitio visible del centro de trabajo art. 34.6. Cómo cuadra el calendario con el registro de jornada.

Preguntas frecuentes

¿Qué código tiene el convenio de campo y sector agrario de Baleares?

Los códigos de convenio de Baleares empiezan por 07, que es el código de provincia. Con ese prefijo se localiza en el registro del Ministerio.

¿Hasta cuándo está vigente?

Hasta el 31 de diciembre de 2004. Está denunciado y se aplica prorrogado mientras se negocia el siguiente, así que sus condiciones siguen en vigor.

¿Dónde se publica el convenio de Baleares?

El texto que hemos comprobado es este: Convenio para 2002, 2003 y 2004, BOIB núm. 21, pág. 90, de 15/02/2003; últimas tablas salariales, las de 2005 y 2006, en el BOIB núm. 81 de 06/06/2006; sin trámites en el Registro estatal de Convenios. Como regla, los convenios provinciales se publican en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB) y los de ámbito autonómico en el diario oficial de la comunidad. Las tablas salariales solo son fiables leídas de ahí, porque cambian con cada revisión.

¿Dónde se publica el calendario laboral 2026 de campo y sector agrario en Baleares?

Depende de qué calendario. Los festivos los fijan el Estado y la comunidad autónoma, y los dos locales se publican en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB). El calendario de la empresa no se publica en ningún boletín: lo elabora la empresa y está obligada a exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo (art. 34.6 del Estatuto).

¿Cuántos festivos tiene 2026 en Baleares?

Como máximo catorce, retribuidos y no recuperables (art. 37.2 del Estatuto). Dos son locales y los fija el ayuntamiento; el resto salen del calendario estatal y del de la comunidad autónoma. Los que caen en domingo se trasladan al lunes o los sustituye la comunidad.

¿Hay que registrar la jornada en este sector?

Sí. El artículo 34.9 del Estatuto obliga desde 2019 a registrar la jornada diaria de toda la plantilla y a conservarla cuatro años, con independencia del convenio y del tamaño de la empresa. Lo tienes desarrollado en la guía del registro de jornada.

La cuadrilla entra a las siete en la finca, no en la oficina.

Se ficha en el tajo desde el móvil, y cada finca queda como centro con su radio aunque se cambie de parcela cada semana. Te enseñamos cómo queda para campo y sector agrario en Baleares.

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