Convenio de Oficinas y despachos de Baleares

Q: ¿Dónde se publica el calendario laboral 2026 de oficinas y despachos en Baleares?

Depende de qué calendario. Los festivos los fijan el Estado y la comunidad autónoma, y los dos locales se publican en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB). El calendario de la empresa no se publica en ningún boletín: lo elabora la empresa y está obligada a exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo (art. 34.6 del Estatuto).

Q: ¿Cuántos festivos tiene 2026 en Baleares?

Como máximo catorce, retribuidos y no recuperables (art. 37.2 del Estatuto). Dos son locales y los fija el ayuntamiento; el resto salen del calendario estatal y del de la comunidad autónoma. Los que caen en domingo se trasladan al lunes o los sustituye la comunidad.

Sin convenio

Sin convenio colectivo de oficinas y despachos: el último se anuló y rige el Estatuto de los Trabajadores. Aquí no hay cifra que dar: Baleares no tiene convenio de oficinas y despachos con eficacia general. El último, el de 2003-2004, lo impugnó la patronal PIMEB y la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, en su sentencia 110/2004, resolvió «declarar y declaramos nulo el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Baleares para los años 2003 y 2004, publicado en el BOIB de 14 de Octubre de 2003, todo ello sin perjuicio de su eficacia como pacto extraestatutario entre las partes firmantes del mismo». En 2005 se tramitó un expediente de «Extensión del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Cataluña al ámbito de las Illes Balears», pero no hemos encontrado una resolución que la acordara, y en el Registro de Convenios no figura ningún convenio posterior del sector. Algunas actividades de oficina sí tienen convenio propio en las islas: la Oficina de Ordenación Laboral del Govern lista, entre otros, los de despachos de abogados, despachos de graduados sociales y empleados de notarías. Si la actividad no tiene convenio, el tope es el del art. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores: «La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual». El registro lo exige el art. 34.9: «La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora». Se organiza por negociación colectiva, por acuerdo de empresa o, en su defecto, por decisión de la empresa previa consulta con la representación legal, y los registros se conservan cuatro años.

Artículo que la fijaart. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores

Qué actividades cubre

Administración, gestorías, consultoras y servicios sin convenio propio. En Baleares se aplica el convenio provincial del sector, que concreta lo que el marco estatal deja abierto: jornada, calendario y tablas salariales.

Con qué otros nombres aparece

El convenio de oficinas y despachos de Baleares se cita también como oficinas y despachos o despachos y gestorías, según quién lo nombre: el registro del Ministerio usa la denominación oficial del texto firmado, el boletín la del acuerdo y las empresas la del día a día. Si das con un código de convenio que empieza por 07, que es el de Baleares, es este mismo.

Denominación oficial y dónde consultarlo

Sin convenio colectivo de oficinas y despachos: el último se anuló y rige el Estatuto de los Trabajadores

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, BOE núm. 255, de 24/10/2015; sentencia 110/2004 del TSJ de Baleares publicada en el BOIB núm. 104, de 27/07/2004 · boletín oficial · comprobado el 11 de septiembre de 2026

Mínimos del Estatuto que el convenio no puede empeorar

40 horas semanales de media en cómputo anual art. 34.1
9 horas como máximo de trabajo efectivo al día, salvo pacto art. 34.3
12 horas de descanso entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente art. 34.3
15 minutos de pausa en jornadas continuadas de más de 6 horas art. 34.4
Día y medio de descanso semanal ininterrumpido art. 37.1

Y el registro de jornada

Desde 2019, el artículo 34.9 del Estatuto obliga a registrar la jornada diaria de toda la plantilla y a conservarla cuatro años. El convenio dice cuántas horas hay que trabajar; el registro acredita las que se han trabajado de verdad.

Tablas salariales y texto en PDF

Aquí no publicamos tablas salariales, y es una decisión deliberada: se revisan cada año, a veces con efectos retroactivos, y una cifra desactualizada en una nómina cuesta dinero y disgustos. Lo que sí te decimos es exactamente dónde están las buenas.

El texto íntegro del convenio de oficinas y despachos de Baleares, con sus tablas y sus anexos, se publica en el boletín de la provincia. Busca por sector y provincia y descarga el PDF de la resolución: ese documento es el único que vale ante una inspección o ante una reclamación de cantidad.

Dos avisos que ahorran errores:

Las tablas del año en curso pueden publicarse con meses de retraso. Es normal que se firmen a mitad de año y se apliquen desde enero, generando atrasos.
Un convenio prorrogado mantiene sus tablas hasta que se firme el nuevo, salvo que se haya pactado una revisión. Que haya vencido no significa que no obligue.

El registro de jornada es otra cosa distinta del salario: acredita las horas realmente trabajadas. Es lo que convierte una tabla salarial en una nómina defendible.

Calendario laboral 2026 de Baleares

El calendario reparte la jornada anual pactada entre los días laborables que quedan tras descontar festivos, vacaciones y descansos semanales, así que cambia cada año aunque el convenio siga siendo el mismo.

Festivos: como máximo 14 al año, de los cuales dos son locales y los fija el ayuntamiento en el boletín de la provincia art. 37.2. Los otros doce salen del calendario estatal y del autonómico.
Vacaciones: 30 días naturales como mínimo, y el convenio puede mejorarlos art. 38.1. En construcción y hostelería es habitual contarlos en días laborables, que no es lo mismo.
Asuntos propios: no los da el Estatuto, los da el convenio. Si tu convenio no los recoge, no existen por defecto.
Bolsa de vacaciones o plus de vacaciones: cantidad que algunos convenios pagan aparte al disfrutarlas. Está en las tablas salariales, no en el articulado.

Los festivos de 2026 de Baleares salen del calendario estatal y del autonómico, y los dos locales los publica el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB). El calendario de la empresa lo elabora cada empresa a partir de ahí y de su jornada anual, y debe exponerlo en un sitio visible del centro de trabajo art. 34.6. Cómo cuadra el calendario con el registro de jornada.

Preguntas frecuentes

¿Qué código tiene el convenio de oficinas y despachos de Baleares?

Los códigos de convenio de Baleares empiezan por 07, que es el código de provincia. Con ese prefijo se localiza en el registro del Ministerio.

¿Dónde se publica el convenio de Baleares?

El texto que hemos comprobado es este: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, BOE núm. 255, de 24/10/2015; sentencia 110/2004 del TSJ de Baleares publicada en el BOIB núm. 104, de 27/07/2004. Como regla, los convenios provinciales se publican en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB) y los de ámbito autonómico en el diario oficial de la comunidad. Las tablas salariales solo son fiables leídas de ahí, porque cambian con cada revisión.

¿Dónde se publica el calendario laboral 2026 de oficinas y despachos en Baleares?

Depende de qué calendario. Los festivos los fijan el Estado y la comunidad autónoma, y los dos locales se publican en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB). El calendario de la empresa no se publica en ningún boletín: lo elabora la empresa y está obligada a exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo (art. 34.6 del Estatuto).

¿Cuántos festivos tiene 2026 en Baleares?

Como máximo catorce, retribuidos y no recuperables (art. 37.2 del Estatuto). Dos son locales y los fija el ayuntamiento; el resto salen del calendario estatal y del de la comunidad autónoma. Los que caen en domingo se trasladan al lunes o los sustituye la comunidad.

¿Hay que registrar la jornada en este sector?

Sí. El artículo 34.9 del Estatuto obliga desde 2019 a registrar la jornada diaria de toda la plantilla y a conservarla cuatro años, con independencia del convenio y del tamaño de la empresa. Lo tienes desarrollado en la guía del registro de jornada.

La jornada flexible no exime de registrarla.

Entrada, salida y pausas quedan registradas sin que nadie tenga que acordarse, y quien teletrabaja ficha igual desde casa. Te enseñamos cómo queda para oficinas y despachos en Baleares.

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