Convenio de Dependencia y ayuda a domicilio de Baleares

Este convenio está prorrogado. Su vigencia pactada terminó el 31 de diciembre de 2025 y sigue aplicándose por ultraactividad hasta que se firme el siguiente, que es lo normal en la negociación colectiva. Este sector no se negocia por provincias: lo rige un convenio marco estatal, el VIII Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, que se aplica «en todo el territorio español» y cubre residencias de mayores, centros de día, centros de noche, viviendas tuteladas, ayuda a domicilio y teleasistencia. Quedan fuera los centros de titularidad y gestión pública y las empresas cuya actividad principal sean cuidados sanitarios. Y no tiene una jornada, tiene dos. Texto literal del art. 39, en la tabla que abre el artículo: a partir de 2025, «Ayuda a Domicilio: 1.735 horas» y «Resto de ámbitos: 1.772 horas». La cifra de esta ficha es la segunda, la del grueso del sector; si la empresa presta servicio de ayuda a domicilio, la suya es la otra, y más abajo explicamos cuál rige en esta comunidad. Las dos venían bajando por escalones: 1.792 y 1.755 en 2023, 1.784 y 1.747 en 2024. El convenio venció el 31 de diciembre de 2025 y sigue aplicándose prorrogado, así que en 2026 rigen las cifras de 2025. Para el registro de jornada, lo que hay que leer del art. 39 son tres frases. La primera manda sobre todas las demás: «Ambas jornadas máximas anuales serán consideradas en cómputo semestral». No se cuadra la semana ni el mes, se cuadra el semestre, y eso obliga a llevar un acumulado que solo sale de un registro fiable. La segunda es el calendario: en el primer mes de cada año la empresa elabora uno con turnos y horarios, «revisable trimestralmente», previa negociación con la representación del personal, a la que hay que entregar copia con una semana de antelación para el tablón. La tercera va en dirección contraria a lo que hemos leído en el resto de sectores, y conviene conocerla: «Las empresas podrán establecer un sistema de control de asistencia sin que el tiempo reflejado en el registro de asistencia signifique, por sí solo, horas efectivas de trabajo». Es decir, el convenio admite el fichaje pero avisa de que estar fichado no equivale a estar trabajando. No exime de registrar —eso lo manda el art. 34.9 del Estatuto—, pero separa las dos cosas: el registro acredita presencia y el cómputo de jornada efectiva sale de lo que el convenio considera trabajo. El resto del artículo importa para cuadrar el año. Los quince minutos de descanso en jornada continuada de más de seis horas son «tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos». Los días de incapacidad temporal y el tiempo de lactancia «no serán objeto de devolución, ni recuperación, se considerarán por tanto como días trabajados a efectos del cómputo anual, sin que dichos días puedan en ningún caso originar déficit de jornada ni, por sí solos, excesos de jornada». Cada festivo trabajado da un día laborable de descanso compensatorio que no cuenta como tiempo de trabajo. El máximo diario es de nueve horas y la distribución irregular está topada en el 10 %. Y hay una regla que es la que más se parece a lo que hace un sistema de fichaje, en el apartado de normas especiales del servicio de ayuda a domicilio: «Tendrán la consideración de trabajo efectivo tanto las horas que se dediquen a la asistencia en el domicilio de la persona usuaria como las empleadas en desplazamientos entre servicios realizados consecutivamente, así como las que se dediquen a funciones de coordinación y control». El trayecto entre dos domicilios encadenados es jornada, no tiempo propio. Baleares tiene, además, convenio autonómico propio para las residencias, y ahí aparece una discrepancia que conviene conocer antes de fijar el calendario. El Convenio colectivo de residencias de mayores y centros de día para personas dependientes de las Illes Balears, código 07100895012023, publicado en el BOIB núm. 47 y vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, escalona la jornada en su art. 24: 1.792 horas en 2023, 1.785 en 2024, 1.778 en 2025 y, dice literalmente, «para el año 2026 y siguientes, la jornada máxima anual pasará a ser de 1774 horas de trabajo efectivo». Es decir, dos horas más que las 1.772 del convenio marco estatal. Damos la cifra estatal, que es la menor, y explicamos por qué. El art. 6 del marco dice que su regulación en materia de jornada y tiempo de trabajo «tendrán carácter de derecho mínimo necesario con respecto a la regulación que sobre esos mismos asuntos pudiera contenerse en otros convenios colectivos de ámbito más reducido», y añade que «en todo caso, son materias no negociables ni adaptables, en ámbitos inferiores […] la jornada máxima anual de trabajo». Es la misma lista de materias reservadas que recoge el art. 84.4 del Estatuto de los Trabajadores. Y su art. 5 cierra la puerta al argumento de las fechas: la concurrencia «se resolverá siempre a favor del presente convenio por aplicación del principio de especialidad, con independencia de la fecha de entrada en vigor de uno y otro convenio». Ante la duda, el techo que no admite discusión es el de 1.772 horas. Una empresa balear que esté cuadrando el año con 1.774 debería revisarlo con quien lleve su asesoría laboral. Del convenio balear de residencias sí conviene retener una idea que no habíamos visto: cada escalón de reducción no se reparte en el día a día, se entrega en vacaciones. Tanto en 2024 como en 2025, dice el art. 24, «esta disminución horaria se traducirá en 1 día natural adicional de vacaciones». Bajar la jornada anual sin tocar el turno diario. La ayuda a domicilio va aparte, y su convenio es de los más interesantes del sitio: el Conveni col·lectiu del sector del servei d'ajut a domicili de les Illes Balears, publicado en el BOIB núm. 147 de 6 de noviembre de 2025, para 2025-2029. Su art. 8 fija que «a partir de l'1 de gener de 2026, la jornada de treball serà de 1.687,5 hores anuals», repartidas en una media de 37,5 horas semanales, y hace algo que ningún otro convenio del sitio hace: dice qué parte de esas horas es atención y qué parte es todo lo demás. De las 37,5 semanales, «32,5 es destinaran a l'atenció directa de la persona usuària i les cinc restants quedaran per als conceptes de desplaçaments, descans per a entrepà, lliurament de claus i coordinació». Cinco horas a la semana reservadas por escrito a moverse entre casas, al bocadillo, a entregar llaves y a coordinar. Y si en la práctica ese tiempo sale mayor o menor, «s'ajustarà a l'alça o a la baixa el temps efectuat d'atenció directa»: lo que se ajusta es la atención, no la jornada. El mismo artículo enseña la cuenta —365 días menos 104 libres, 14 festivos y 22 de vacaciones son 225 días por 7,5 horas—, considera tiempo efectivo el desplazamiento para recoger o devolver material y también la formación obligatoria, y limita la jornada diaria a ocho horas, ampliables a nueve como mucho una vez al mes. Del 1 de julio al 15 de agosto ese tope de ocho horas no admite excepción, «en consideració a les condicions climatològiques singulars de les Illes».