Convenio de Comercio de Baleares

Q: ¿Cuántas horas al año fija el convenio de comercio de Baleares?

1.789 horas anuales, según el art. 31. Está comprobado contra el Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, BOIB núm. 63, de 19/05/2026, para el periodo de 1 de abril de 2026 a 31 de marzo de 2030.

Q: ¿Qué código tiene el convenio de comercio de Baleares?

El código de convenio es 07000195011981. Los dos primeros dígitos, 07, son el código de provincia de Baleares.

Q: ¿Hasta cuándo está vigente?

Hasta el 31 de marzo de 2030. Conviene comprobar en el boletín si ha habido revisión posterior de tablas.

Q: ¿Dónde se publica el convenio de Baleares?

El texto que hemos comprobado es este: Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, BOIB núm. 63, de 19/05/2026, para el periodo de 1 de abril de 2026 a 31 de marzo de 2030. Como regla, los convenios provinciales se publican en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB) y los de ámbito autonómico en el diario oficial de la comunidad. Las tablas salariales solo son fiables leídas de ahí, porque cambian con cada revisión.

Q: ¿Dónde se publica el calendario laboral 2026 de comercio en Baleares?

Depende de qué calendario. Los festivos los fijan el Estado y la comunidad autónoma, y los dos locales se publican en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB). El calendario de la empresa no se publica en ningún boletín: lo elabora la empresa y está obligada a exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo (art. 34.6 del Estatuto).

Q: ¿Cuántos festivos tiene 2026 en Baleares?

Como máximo catorce, retribuidos y no recuperables (art. 37.2 del Estatuto). Dos son locales y los fija el ayuntamiento; el resto salen del calendario estatal y del de la comunidad autónoma. Los que caen en domingo se trasladan al lunes o los sustituye la comunidad.

Vigente1.789 h/año · art. 311 de abril de 2026 – 31 de marzo de 2030

Convenio en vigor hasta el 31 de marzo de 2030. Convenio recién estrenado: rige desde el 1 de abril de 2026 y dura hasta marzo de 2030. Texto literal del art. 31: «La jornada máxima laboral anual se establece en 1.789 horas anuales ordinarias de trabajo efectivo, equivalentes en cada uno de los casos a una jornada media de 40 horas semanales de trabajo efectivo», con reducción proporcional en los contratos a tiempo parcial o de duración inferior al año. Es, de los convenios de comercio que llevamos leídos, el que más lejos lleva el registro de jornada, y lo hace por una vía que no habíamos visto en ningún sector: en vez de describir cómo debe ser el sistema, adjunta el impreso. En las empresas de menos de cincuenta personas que no tengan un sistema «mecánico, electrónico, etc.», el convenio las obliga «a hacer entrega mensualmente a cada uno de sus trabajadores […] el documento de CONTROL REGISTRO HORARIO DE JORNADA que figura en el Anexo VI». Y describe el circuito completo: el documento lo guarda la persona trabajadora, que anota cada día la fecha, la hora de entrada y la de salida y firma al terminar la jornada, totalizando las horas efectivas; a fin de mes lo firman los dos, el original se queda la empresa —a disposición de la representación legal— y la copia se la queda quien lo ha rellenado; y en los últimos cinco días del mes la empresa entrega uno nuevo para el mes siguiente. Invierte la lógica habitual: aquí el parte lo lleva materialmente quien trabaja, y la empresa lo contrafirma. La flexibilidad también está muy pautada. La distribución irregular no puede pasar de seis meses naturales al año, con máximo de diez horas diarias y cincuenta semanales y doce horas de descanso entre jornadas. El calendario anual tiene que dejar constancia por adelantado de «las previsiones de meses de distribución irregular», y cada ejecución concreta se comunica «con una antelación mínima de 30 días», por el modelo del Anexo IV y diciendo la duración máxima de la semana, cómo se compensará el exceso y en qué fechas. Un mes de preaviso y con impreso: es de los avisos más largos del sector. Y el cierre del cómputo anual tiene consecuencia económica, que es lo que suele faltar. Cada año, empresa y representación calculan los excesos sobre la jornada máxima y los compensan «en el primer trimestre natural del año siguiente […] a razón de una hora libre por cada hora de exceso», acumulando en días completos si dan para ello. Si ese trimestre pasa sin que se hayan podido disfrutar «por causa no imputable a la persona trabajadora, la empresa abonará las horas de exceso al doble del valor de la hora ordinaria». No compensar a tiempo sale caro, y esa es la clase de cláusula que convierte el registro en algo que la empresa necesita tanto como la plantilla. En jornada continuada de más de cinco horas hay quince minutos que sí computan, y en partida el descanso mínimo es de dos horas ininterrumpidas, salvo para quien tenga cuatro horas diarias o menos, que va en continuada.

Jornada anual1.789 h

Artículo que la fijaart. 31

Jornada semanal40 h

Código de convenio07000195011981

El texto del convenioLeer el texto completo →

Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, BOIB núm. 63, de 19/05/2026, para el periodo de 1 de abril de 2026 a 31 de marzo de 2030. Código de convenio 07000195011981. Las tablas salariales van en esa misma publicación y en sus revisiones posteriores: aquí no las copiamos porque cambian cada año.

Reparte las 1.789 horas en tu calendario

El convenio fija el total del año y nada más. Lo que sale por día y por semana depende de los festivos y de las vacaciones que te toquen, así que cámbialos y mira cómo queda.

Días de trabajo a la semana Vacaciones (días laborables) Festivos al año

Días trabajados224

Horas al día8,0 h

Horas a la semana39,9 h

Sale de los datos que pongas aquí, no del convenio: el texto solo pacta las 1.789 horas anuales.

Qué actividades cubre

Tiendas, alimentación, textil, mueble y comercio vario. En Baleares se aplica el convenio provincial del sector, que concreta lo que el marco estatal deja abierto: jornada, calendario y tablas salariales.

Con qué otros nombres aparece

El convenio de comercio de Baleares se cita también como comercio vario, comercio general, alimentación o textil, según quién lo nombre: el registro del Ministerio usa la denominación oficial del texto firmado, el boletín la del acuerdo y las empresas la del día a día. Si das con un código de convenio que empieza por 07, que es el de Baleares, es este mismo.

Denominación oficial y dónde consultarlo

Convenio colectivo del sector del comercio de las Illes Balears

Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, BOIB núm. 63, de 19/05/2026, para el periodo de 1 de abril de 2026 a 31 de marzo de 2030 · boletín oficial · comprobado el 10 de septiembre de 2026

Mínimos del Estatuto que el convenio no puede empeorar

40 horas semanales de media en cómputo anual art. 34.1
9 horas como máximo de trabajo efectivo al día, salvo pacto art. 34.3
12 horas de descanso entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente art. 34.3
15 minutos de pausa en jornadas continuadas de más de 6 horas art. 34.4
Día y medio de descanso semanal ininterrumpido art. 37.1

Y el registro de jornada

Desde 2019, el artículo 34.9 del Estatuto obliga a registrar la jornada diaria de toda la plantilla y a conservarla cuatro años. El convenio dice cuántas horas hay que trabajar; el registro acredita las que se han trabajado de verdad.

Tablas salariales y texto en PDF

Aquí no publicamos tablas salariales, y es una decisión deliberada: se revisan cada año, a veces con efectos retroactivos, y una cifra desactualizada en una nómina cuesta dinero y disgustos. Lo que sí te decimos es exactamente dónde están las buenas.

El texto íntegro del convenio de comercio de Baleares, con sus tablas y sus anexos, se publica en el boletín de la provincia. Su código de convenio es 07000195011981, y con él se localiza en REGCON. Busca por sector y provincia y descarga el PDF de la resolución: ese documento es el único que vale ante una inspección o ante una reclamación de cantidad.

Dos avisos que ahorran errores:

Las tablas del año en curso pueden publicarse con meses de retraso. Es normal que se firmen a mitad de año y se apliquen desde enero, generando atrasos.
Un convenio prorrogado mantiene sus tablas hasta que se firme el nuevo, salvo que se haya pactado una revisión. Que haya vencido no significa que no obligue.

El registro de jornada es otra cosa distinta del salario: acredita las horas realmente trabajadas. Es lo que convierte una tabla salarial en una nómina defendible.

Calendario laboral 2026 de Baleares

Con 1.789 horas anuales, el calendario reparte esas horas entre los días laborables que quedan tras descontar festivos, vacaciones y descansos semanales. Por eso dos años con el mismo convenio no tienen el mismo calendario: cambian los festivos que caen en sábado o domingo.

Festivos: como máximo 14 al año, de los cuales dos son locales y los fija el ayuntamiento en el boletín de la provincia art. 37.2. Los otros doce salen del calendario estatal y del autonómico.
Vacaciones: 30 días naturales como mínimo, y el convenio puede mejorarlos art. 38.1. En construcción y hostelería es habitual contarlos en días laborables, que no es lo mismo.
Asuntos propios: no los da el Estatuto, los da el convenio. Si tu convenio no los recoge, no existen por defecto.
Bolsa de vacaciones o plus de vacaciones: cantidad que algunos convenios pagan aparte al disfrutarlas. Está en las tablas salariales, no en el articulado.

Los festivos de 2026 de Baleares salen del calendario estatal y del autonómico, y los dos locales los publica el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB). El calendario de la empresa lo elabora cada empresa a partir de ahí y de su jornada anual, y debe exponerlo en un sitio visible del centro de trabajo art. 34.6. Cómo cuadra el calendario con el registro de jornada.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas horas al año fija el convenio de comercio de Baleares?

1.789 horas anuales, según el art. 31. Está comprobado contra el Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, BOIB núm. 63, de 19/05/2026, para el periodo de 1 de abril de 2026 a 31 de marzo de 2030.

¿Qué código tiene el convenio de comercio de Baleares?

El código de convenio es 07000195011981. Los dos primeros dígitos, 07, son el código de provincia de Baleares.

¿Hasta cuándo está vigente?

Hasta el 31 de marzo de 2030. Conviene comprobar en el boletín si ha habido revisión posterior de tablas.

¿Dónde se publica el convenio de Baleares?

El texto que hemos comprobado es este: Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, BOIB núm. 63, de 19/05/2026, para el periodo de 1 de abril de 2026 a 31 de marzo de 2030. Como regla, los convenios provinciales se publican en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB) y los de ámbito autonómico en el diario oficial de la comunidad. Las tablas salariales solo son fiables leídas de ahí, porque cambian con cada revisión.

¿Dónde se publica el calendario laboral 2026 de comercio en Baleares?

Depende de qué calendario. Los festivos los fijan el Estado y la comunidad autónoma, y los dos locales se publican en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB). El calendario de la empresa no se publica en ningún boletín: lo elabora la empresa y está obligada a exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo (art. 34.6 del Estatuto).

¿Cuántos festivos tiene 2026 en Baleares?

Como máximo catorce, retribuidos y no recuperables (art. 37.2 del Estatuto). Dos son locales y los fija el ayuntamiento; el resto salen del calendario estatal y del de la comunidad autónoma. Los que caen en domingo se trasladan al lunes o los sustituye la comunidad.

¿Hay que registrar la jornada en este sector?

Sí. El artículo 34.9 del Estatuto obliga desde 2019 a registrar la jornada diaria de toda la plantilla y a conservarla cuatro años, con independencia del convenio y del tamaño de la empresa. Lo tienes desarrollado en la guía del registro de jornada.

Refuerzos de campaña, domingos de apertura y cambios de turno.

Cada apertura queda registrada con su hora, así que compensarla en descanso o en dinero deja de depender de la memoria de nadie. Te enseñamos cómo queda para comercio en Baleares.

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