El fichaje entra en las faltas de los convenios

Dos convenios publicados esta semana meten el fichaje en el régimen disciplinario. El jueves 10, el BOE publicó el convenio de Euro Pool System España, empresa de gestión y lavado de envases reutilizables, con un convenio de ámbito estatal vigente de 2026 a 2029. Su artículo 53 hace falta leve no fichar la entrada o la salida «hasta 3 veces en un mes», y el 54 la hace grave «hasta 6 veces en un mes». También es grave falsear el registro o simular la presencia de otra persona usando su ficha, su firma o su tarjeta. Por encima de seis veces el texto no dice nada: la vía para llegar a muy grave es la reincidencia en falta grave dentro del trimestre (artículo 55.9).

El mismo convenio dedica el artículo 25 al registro. Tiene que ser diario, funcionar «de modo fiable, invariable y no manipulable», conservarse cuatro años a disposición de la plantilla, sus representantes y la Inspección, y «será de obligado cumplimiento por parte de las personas trabajadoras». La jornada baja de 1.768 horas en 2026 a 1.760 en 2027 y a 1.752 desde 2028.

El miércoles 9, el Boletín Oficial de la Provincia de Soria publicó el nuevo convenio de hostelería de Soria para 2026-2029. Su escala es otra: falta leve «Dos incumplimientos o mala praxis en la utilización de los sistemas de control y registro de jornada implantados en la empresa», grave de tres a cuatro y muy grave cinco o más. Además, es grave «Simular la presencia de otro trabajador/trabajadora, fichando o firmando por él».

Esa escala no es invento de Soria. Es la que fijó para toda la hostelería española la modificación del ALEH publicada en el BOE el 4 de septiembre, en sus artículos 38, 39 y 40, y el régimen disciplinario es materia reservada a ese acuerdo estatal. Cuando contamos aquel acuerdo dijimos que revisaba el régimen disciplinario, pero no que metía el fichaje entre las faltas. Queda dicho ahora.

Por qué importa

Con el convenio de Naturgy ya son cuatro textos en una semana, y la idea es la misma en todos: la empresa responde ante la Inspección si no hay registro, y hasta ahora le faltaba una herramienta cuando alguien simplemente no fichaba. Sancionar exige que la conducta esté tipificada en el convenio aplicable. Un bar, un hotel o un catering incluido en el ALEH ya la tiene, esté en la provincia que esté. Una empresa de otro sector, que no la encuentre en su convenio, sigue sin poder inventársela.

Dos detalles prácticos. La escala de la hostelería cuenta incumplimientos sin fijar un periodo, pero las faltas prescriben: las leves a los diez días de que la empresa las conoce, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta, y todas a los seis meses de cometerse (artículo 60 del Estatuto). Y «mala praxis» es una expresión amplia, así que cada incumplimiento conviene dejarlo anotado con su fecha y con lo que faltó. Esa prueba sale del propio registro, siempre que el sistema guarde las marcas incompletas y no las borre.

Fuente: BOE · Convenio colectivo de Euro Pool System España, SLU. Resumimos con nuestras palabras y enlazamos al original; si algo no cuadra, manda la corrección a info@horacierta.com.