No fichar ya es falta laboral en un convenio del BOE

El BOE del viernes 4 de septiembre publicó el IV Convenio colectivo del Grupo Naturgy, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028 y una jornada convencional de 1.672 horas anuales de trabajo efectivo. Lo interesante no es la jornada, sino el régimen disciplinario: el convenio convierte no fichar en una falta laboral con su propia graduación.

Es falta leve no registrar la jornada realizada durante 4 días en un mes sin justificación, y grave hacerlo más de 5 días en el mismo periodo. En la lista de faltas muy graves aparece además «simular la presencia propia o de otra persona trabajadora», es decir, fichar por un compañero. El mismo bloque tipifica como leve tomarse dos días extra de teletrabajo en tres meses sin aprobación previa.

Por qué importa

El registro de jornada del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores es una obligación de la empresa: si no hay registro, quien responde ante la Inspección es ella, no la plantilla. Eso deja un hueco práctico conocido: la empresa monta el sistema y luego no tiene con qué reaccionar cuando alguien sencillamente no lo usa.

La vía para cerrar ese hueco es la que usa este convenio: tipificar el incumplimiento como falta, con conducta concreta, umbral numérico y graduación. Y ahí está el detalle que conviene no perder de vista si la idea resulta tentadora: una empresa no puede sancionar por no fichar apoyándose en un régimen disciplinario que se ha inventado. Hace falta que la conducta esté prevista en el convenio aplicable —o, donde el convenio lo permita, en un código de conducta negociado y comunicado— y que la sanción respete la graduación pactada. Sin esa cobertura, la sanción se cae en el juzgado y la empresa se queda igual: sin registro y con un conflicto encima.

Lo razonable antes de nada es mirar qué dice el convenio propio. Muchos textos sectoriales todavía no contemplan el registro horario en su régimen disciplinario, porque se redactaron antes de 2019 y no se han tocado desde entonces.

Fuente: BOE · IV Convenio colectivo del Grupo Naturgy. Resumimos con nuestras palabras y enlazamos al original; si algo no cuadra, manda la corrección a info@horacierta.com.