Empieza septiembre y el registro digital sigue sin norma

En julio, los ministerios de Trabajo y Economía acordaron llevar la reforma del registro horario al Consejo de Ministros en septiembre, después de rehacer el texto para responder al dictamen desfavorable del Consejo de Estado de marzo, que sostenía que una obligación así debe crearse por ley y no por reglamento. La primera semana de septiembre ha pasado y el BOE no ha publicado nada: la norma no ha ido al Consejo de Ministros y no hay fecha confirmada.

Conviene decirlo claro porque estos días circulan textos que dan por hecho que "a partir de septiembre" el fichaje digital es obligatorio. No lo es. Sigue en vigor lo de siempre: el artículo 34.9 del Estatuto y el RD-ley 8/2019 obligan a registrar la jornada de toda la plantilla, sin imponer formato. El papel y la hoja de cálculo siguen siendo válidos hoy.

Por qué importa

Es continuación de lo que contamos el 1 de septiembre: que la reforma está en tramitación y no aprobada. El calendario ha avanzado, el expediente no.

Para una empresa con plantilla, la consecuencia es doble. Una: no hay que correr a cambiar de sistema por una fecha que nadie ha publicado, y quien te venda una migración urgente "porque entra en vigor este mes" te está vendiendo humo. Dos: lo que sí es exigible hoy ya se inspecciona, y el registro sirve de poco si no refleja la jornada real. Si el sistema actual aguanta una revisión, no hay prisa; si no la aguanta, la prisa la tienes desde hace años, no desde septiembre.

Cuando la norma se publique en el BOE lo contaremos aquí, con lo que diga el texto definitivo y con los plazos reales de adaptación, que no serán inmediatos.

Fuente: elDiario.es. Resumimos con nuestras palabras y enlazamos al original; si algo no cuadra, manda la corrección a info@horacierta.com.