Financieras de crédito: 1.710 horas en 2026

El BOE del martes 15 de septiembre publicó el Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito, el de las entidades de financiación, *leasing* y *renting* que prestan dinero sin captar depósitos a la vista como un banco. Lo firmaron el 30 de julio ASNEF y la Asociación Española de Leasing y Renting por las empresas, y CCOO-Servicios por la plantilla.

Cubre solo 2026, del 1 de enero al 31 de diciembre, y el propio texto lo da por denunciado a su término. Mientras no haya otro, su contenido normativo sigue aplicándose. Es un convenio de un año, como el anterior, que cubría 2025 y se registró en enero de este año.

La jornada máxima pasa de 1.718 horas en 2025 a 1.710 horas en 2026 (art. 26), en cómputo anual. Es una de las materias que el convenio reserva para sí: no se puede negociar en un ámbito inferior, aunque se respetan las jornadas de empresa que ya sean más favorables.

Por qué importa

La cifra rige para todo 2026 y el texto llega con tres meses y medio por delante. Quien hizo el calendario del año con las horas de 2025 tiene ocho horas que recolocar antes del 31 de diciembre. El convenio indica que esas reducciones se apliquen preferentemente en Nochebuena, Nochevieja, puentes o días pegados a festivos o vacaciones.

Las horas extraordinarias tienen reglas que solo se cumplen con la suma a mano (art. 28):

• Máximo de 80 al año por persona, fuera de las necesarias para reparar siniestros. Las habituales quedan suprimidas.
• Información mensual y por escrito al comité o a los delegados de personal: cuántas se han hecho y, en su caso, en qué departamentos.
• Se pueden compensar con descanso si hay acuerdo, pero la acumulación de ese descanso solo puede hacerse mes a mes.

Las horas trabajadas en festivo se pagan al 175 % del valor hora, y si el festivo no estaba en el calendario de esa persona, se añaden horas libres por el mismo tiempo (art. 27). Para cambiar el horario hay que negociar con la representación de la plantilla, con la referencia de que el 70 % de la jornada se haga antes de las 15:00, salvo turnos o contratos de tarde o de noche.

El convenio regula también el teletrabajo, con una compensación de 4,56 euros por día trabajado a distancia a jornada completa, y el derecho a la desconexión fuera de la jornada. Llevar la cuenta de horas anuales, extras y días de teletrabajo por persona es lo que permite pagar y justificar cada una de esas partidas.

Fuente: BOE-A-2026-19247. Resumimos con nuestras palabras y enlazamos al original; si algo no cuadra, manda la corrección a info@horacierta.com.