Veterinarios: 1.780 horas y el fichaje a negociar

El BOE publica hoy lunes el III Convenio colectivo de centros y servicios veterinarios, código 99100235012020. Lo firmaron el 22 de julio la Confederación Empresarial Veterinaria Española y, por la plantilla, FSS-CCOO, UGT y FETICO. Es de ámbito estatal, rige del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028 y alcanza a cualquier empresa que atienda animales en centros y servicios sanitarios veterinarios o fuera de ellos, tenga o no ánimo de lucro.

La jornada baja tres años seguidos

El artículo 38.1 fija la jornada ordinaria máxima en 1.780 horas anuales en 2026, 1.770 desde el 1 de enero de 2027 y 1.760 desde el 1 de enero de 2028, igual en turno partido que continuo. El tope diario es de nueve horas de trabajo efectivo, ampliable hasta doce por acuerdo con la representación legal o, si no la hay, con la propia persona. El calendario laboral se elabora en el primer mes del año y se puede revisar cada trimestre.

Dos reglas mandan sobre el recuento. La primera: si la jornada diaria pasa de seis horas hay veinte minutos de descanso que cuentan como trabajo efectivo, y cuarenta y cinco minutos si pasa de nueve. La segunda: el exceso entre lo trabajado y la jornada máxima del convenio se compensa en los cuatro primeros meses del año siguiente (artículo 38.10). Para eso hay que cerrar el año con un número por persona, no con una impresión.

Desde el 1 de enero de 2027 entra además una distribución irregular del 10 % de la jornada, con cinco días de preaviso del día y la hora que resulten (artículo 38.2).

Qué dice el convenio sobre fichar

El artículo 39 no se limita a remitir al Estatuto: obliga a cada empresa a negociar con la representación legal, o con la plantilla si no la hay, cómo se organiza y documenta el registro. Y enumera qué hay que acordar: si el sistema es en papel o digital —lo facilita la empresa, y si entrega un medio, se devuelve al terminar el contrato—, el inicio y el final de la jornada de cada persona, y qué tiempos no son de trabajo efectivo, pausas y comidas incluidas.

El sistema tiene que ser objetivo, fiable e intransferible, estar en el centro de trabajo a disposición de la empresa, de la persona, de la representación legal y de la Inspección, y conservarse cerrado el mes. Si no hay acuerdo, decide la empresa, pero debe guardar las actas de la negociación y tenerlas disponibles para la representación legal y la Inspección. Sin actas, la implantación unilateral se queda sin respaldo.

No fichar «en tiempo y forma» es falta leve (artículo 98.12) y el uso inadecuado o malicioso del registro diario es falta grave (artículo 99.15). Es el mismo camino que ya siguen otros convenios recientes.

Por qué importa

Una clínica veterinaria pequeña se encuentra con tres cuentas distintas que salen del mismo registro. Las horas extraordinarias, con tope de ochenta al año, se registran día a día y se totalizan en el periodo de pago, entregando copia del resumen con la nómina mensual (artículo 43.4); se pagan al 150 % del valor de la hora ordinaria según las tablas. La atención sanitaria continuada del personal sanitario tiene su propio tope: la jornada continuada «en ningún caso podrá superar las 46 horas anuales» (artículo 41.2), y sumada a la ordinaria no puede pasar de 48 horas semanales en cómputo semestral. Y la disponibilidad, el tiempo localizable fuera de jornada, tiene un máximo de 2.492 horas en 2026, 2.124 en 2027 y 2.112 en 2028, que se aplica desde la publicación de hoy; solo cuenta como trabajo el rato en que se acude a atender.

Tres topes que se miden por persona y por año, con la jornada bajando diez horas cada enero. El registro diario es lo único que permite llegar a diciembre sabiendo dónde está cada quien.

Fuente: BOE · III Convenio colectivo de centros y servicios veterinarios. Resumimos con nuestras palabras y enlazamos al original; si algo no cuadra, manda la corrección a info@horacierta.com.