Convenio de Oficinas y despachos de Gipuzkoa
Resolución de 24 de agosto de 2007 de la Delegación Territorial de Trabajo de Gipuzkoa, BOG núm. 179, de 12/09/2007, para 2006-2009; revisión salarial de 2009 en el BOG núm. 35, de 23/02/2009. Código de convenio 20000915011981. Las tablas salariales van en esa misma publicación y en sus revisiones posteriores: aquí no las copiamos porque cambian cada año.
Qué actividades cubre
Administración, gestorías, consultoras y servicios sin convenio propio. En Gipuzkoa se aplica el convenio provincial del sector, que concreta lo que el marco estatal deja abierto: jornada, calendario y tablas salariales.
Con qué otros nombres aparece
El convenio de oficinas y despachos de Gipuzkoa se cita también como oficinas y despachos o despachos y gestorías, según quién lo nombre: el registro del Ministerio usa la denominación oficial del texto firmado, el boletín la del acuerdo y las empresas la del día a día. Si das con un código de convenio que empieza por 20, que es el de Gipuzkoa, es este mismo.
Denominación oficial y dónde consultarlo
Convenio colectivo del sector de oficinas y despachos de Gipuzkoa
Resolución de 24 de agosto de 2007 de la Delegación Territorial de Trabajo de Gipuzkoa, BOG núm. 179, de 12/09/2007, para 2006-2009; revisión salarial de 2009 en el BOG núm. 35, de 23/02/2009 · boletín oficial · comprobado el 11 de septiembre de 2026
Mínimos del Estatuto que el convenio no puede empeorar
- 40 horas semanales de media en cómputo anual art. 34.1
- 9 horas como máximo de trabajo efectivo al día, salvo pacto art. 34.3
- 12 horas de descanso entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente art. 34.3
- 15 minutos de pausa en jornadas continuadas de más de 6 horas art. 34.4
- Día y medio de descanso semanal ininterrumpido art. 37.1
Y el registro de jornada
Desde 2019, el artículo 34.9 del Estatuto obliga a registrar la jornada diaria de toda la plantilla y a conservarla cuatro años. El convenio dice cuántas horas hay que trabajar; el registro acredita las que se han trabajado de verdad.
Tablas salariales y texto en PDF
Aquí no publicamos tablas salariales, y es una decisión deliberada: se revisan cada año, a veces con efectos retroactivos, y una cifra desactualizada en una nómina cuesta dinero y disgustos. Lo que sí te decimos es exactamente dónde están las buenas.
El texto íntegro del convenio de oficinas y despachos de Gipuzkoa, con sus tablas y sus anexos, se publica en el boletín de la provincia. Su código de convenio es 20000915011981, y con él se localiza en REGCON. Busca por sector y provincia y descarga el PDF de la resolución: ese documento es el único que vale ante una inspección o ante una reclamación de cantidad.
Dos avisos que ahorran errores:
- Las tablas del año en curso pueden publicarse con meses de retraso. Es normal que se firmen a mitad de año y se apliquen desde enero, generando atrasos.
- Un convenio prorrogado mantiene sus tablas hasta que se firme el nuevo, salvo que se haya pactado una revisión. Que haya vencido no significa que no obligue.
El registro de jornada es otra cosa distinta del salario: acredita las horas realmente trabajadas. Es lo que convierte una tabla salarial en una nómina defendible.
Calendario laboral 2026 de Gipuzkoa
El calendario reparte la jornada anual pactada entre los días laborables que quedan tras descontar festivos, vacaciones y descansos semanales, así que cambia cada año aunque el convenio siga siendo el mismo.
- Festivos: como máximo 14 al año, de los cuales dos son locales y los fija el ayuntamiento en el boletín de la provincia art. 37.2. Los otros doce salen del calendario estatal y del autonómico.
- Vacaciones: 30 días naturales como mínimo, y el convenio puede mejorarlos art. 38.1. En construcción y hostelería es habitual contarlos en días laborables, que no es lo mismo.
- Asuntos propios: no los da el Estatuto, los da el convenio. Si tu convenio no los recoge, no existen por defecto.
- Bolsa de vacaciones o plus de vacaciones: cantidad que algunos convenios pagan aparte al disfrutarlas. Está en las tablas salariales, no en el articulado.
Los festivos de 2026 de Gipuzkoa salen del calendario estatal y del autonómico, y los dos locales los publica el Boletín Oficial de Gipuzkoa (BOG). El calendario de la empresa lo elabora cada empresa a partir de ahí y de su jornada anual, y debe exponerlo en un sitio visible del centro de trabajo art. 34.6. Cómo cuadra el calendario con el registro de jornada.
Preguntas frecuentes
¿Qué código tiene el convenio de oficinas y despachos de Gipuzkoa?
El código de convenio es 20000915011981. Los dos primeros dígitos, 20, son el código de provincia de Gipuzkoa.
¿Hasta cuándo está vigente?
Hasta el 31 de diciembre de 2009. No hemos encontrado un convenio posterior inscrito ni una cláusula que mantenga este en vigor; la ficha explica lo que se sabe.
¿Dónde se publica el convenio de Gipuzkoa?
El texto que hemos comprobado es este: Resolución de 24 de agosto de 2007 de la Delegación Territorial de Trabajo de Gipuzkoa, BOG núm. 179, de 12/09/2007, para 2006-2009; revisión salarial de 2009 en el BOG núm. 35, de 23/02/2009. Como regla, los convenios provinciales se publican en el Boletín Oficial de Gipuzkoa (BOG) y los de ámbito autonómico en el diario oficial de la comunidad. Las tablas salariales solo son fiables leídas de ahí, porque cambian con cada revisión.
¿Dónde se publica el calendario laboral 2026 de oficinas y despachos en Gipuzkoa?
Depende de qué calendario. Los festivos los fijan el Estado y la comunidad autónoma, y los dos locales se publican en el Boletín Oficial de Gipuzkoa (BOG). El calendario de la empresa no se publica en ningún boletín: lo elabora la empresa y está obligada a exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo (art. 34.6 del Estatuto).
¿Cuántos festivos tiene 2026 en Gipuzkoa?
Como máximo catorce, retribuidos y no recuperables (art. 37.2 del Estatuto). Dos son locales y los fija el ayuntamiento; el resto salen del calendario estatal y del de la comunidad autónoma. Los que caen en domingo se trasladan al lunes o los sustituye la comunidad.
¿Hay que registrar la jornada en este sector?
Sí. El artículo 34.9 del Estatuto obliga desde 2019 a registrar la jornada diaria de toda la plantilla y a conservarla cuatro años, con independencia del convenio y del tamaño de la empresa. Lo tienes desarrollado en la guía del registro de jornada.
La jornada flexible no exime de registrarla.
Entrada, salida y pausas quedan registradas sin que nadie tenga que acordarse, y quien teletrabaja ficha igual desde casa. Te enseñamos cómo queda para oficinas y despachos en Gipuzkoa.
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