Convenio de Oficinas y despachos en Aragón

Administración, gestorías, consultoras y servicios sin convenio propio. Se aplica en Huesca, Teruel, Zaragoza, cada una con su convenio y su calendario. Hemos leído 3 de las 3 provincias de Aragón, y entre las que traducen la jornada a cómputo anual va de 1.756 a 1.782 horas.

Las 3 provincias comparadas

Provincia	Jornada anual	Artículo	Boletín	Cód.
Huesca	1.782 h	art. 20	BOP	22
Teruel	1.756 h	art. 21	BOP	44
Zaragoza	1.760 h	art. 17	BOP	50

La jornada la fija cada convenio provincial: dos provincias vecinas de Aragón pueden tener jornadas distintas para el mismo trabajo.

Qué convenio rige en cada provincia

Huesca

VIII Convenio colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Huesca (código 22000885012005). Vigencia pactada del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2024; hoy se sigue aplicando en prórroga. Publicado en: Resolución de 12 de diciembre de 2022 de la Subdirección Provincial de Trabajo de Huesca, BOP de Huesca núm. 238, de 14/12/2022, para 2021-2024.

Teruel

Convenio colectivo del sector de oficinas y despachos de la provincia de Teruel (código 44100315012026). Vigencia pactada del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2025; hoy se sigue aplicando en prórroga. Publicado en: Resolución del Director General de Trabajo, BOP de Teruel núm. 105, de 05/06/2026, publicación íntegra que sustituye a la del BOP núm. 99, de 28/05/2026, para 2024-2025.

Zaragoza

Convenio colectivo del sector de oficinas y despachos de Zaragoza (código 50000895011981). Vigencia pactada del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2025; hoy se sigue aplicando en prórroga. Publicado en: Resolución de 29 de mayo de 2025 de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza, BOPZ núm. 128, de 07/06/2025, para 2024-2025.

Con qué otros nombres aparece

El convenio de oficinas y despachos de Aragón se cita también como oficinas y despachos o despachos y gestorías, según quién lo nombre: el registro del Ministerio usa la denominación oficial del texto firmado, el boletín la del acuerdo y las empresas la del día a día.

Cómo se organiza la jornada en el sector

Jornada continuada o partida según la empresa, con jornada intensiva de verano en muchas provincias.

Particularidades del sector

• Convenio de cierre: se aplica cuando la actividad no encaja en ningún otro sectorial.
• Jornada intensiva en verano y vísperas, muy habitual en el sector.
• Teletrabajo: si supera el 30 % de la jornada en tres meses, aplica la Ley 10/2021 y exige acuerdo escrito.
• Flexibilidad de entrada y salida con margen pactado.

Y el registro de jornada

Para trabajo en casa se puede fichar sin radio de centro: queda la hora, que es lo que exige el registro, sin controlar dónde está la persona.

La obligación del artículo 34.9 del Estatuto es la misma en las 3 provincias y no depende del convenio. Qué debe contener el registro y cuánto hay que guardarlo.

Preguntas frecuentes

Ficha revisada el 9 de septiembre de 2026.