Convenio de Metal y siderometalurgia en Extremadura

Talleres mecánicos, carpintería metálica, instalaciones y montaje. Se aplica en Badajoz, Cáceres, cada una con su convenio y su calendario. Hemos leído 2 de las 2 provincias de Extremadura, y las que traducen la jornada a cómputo anual coinciden en 1.760 horas.

Las 2 provincias comparadas

Provincia	Jornada anual	Artículo	Boletín	Cód.
Badajoz	1.760 h	art. 46	BOP	06
Cáceres	1.760 h	art. 6	BOP	10

La jornada la fija cada convenio provincial: dos provincias vecinas de Extremadura pueden tener jornadas distintas para el mismo trabajo.

Qué convenio rige en cada provincia

Badajoz

Convenio colectivo de trabajo del sector de industrias siderometalúrgicas de la provincia de Badajoz (código 06000505011981). En vigor del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026. Publicado en: Resolución de 2 de junio de 2025 de la Dirección General de Trabajo, DOE núm. 122, pág. 36989, de 26/06/2025; calendario laboral de 2026 acordado el 29 de octubre de 2025 y publicado en el DOE núm. 218 de 12/11/2025.

Cáceres

Convenio colectivo para las industrias siderometalúrgicas para Cáceres y su provincia (código 10000245011982). Vigencia pactada del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025; hoy se sigue aplicando en prórroga. Publicado en: Resolución de 13 de junio de 2023 de la Dirección General de Trabajo, DOE núm. 118, pág. 39154, de 21/06/2023; calendario laboral de 2026 acordado por la Comisión Paritaria el 21 de noviembre de 2025 y publicado en el DOE núm. 246 de 23/12/2025.

Con qué otros nombres aparece

El convenio de metal y siderometalurgia de Extremadura se cita también como siderometalurgia, industria del metal o carpintería metálica, según quién lo nombre: el registro del Ministerio usa la denominación oficial del texto firmado, el boletín la del acuerdo y las empresas la del día a día.

Cómo se organiza la jornada en el sector

Suele pactarse en cómputo anual con bolsa de horas para picos de carga. La formación en prevención tiene mínimos fijados por el convenio estatal.

Particularidades del sector

• Formación en prevención obligatoria por puesto, con horas mínimas según la actividad.
• Trabajo en instalaciones del cliente: la jornada empieza donde diga el convenio, no siempre en el taller.
• Guardias y avisos fuera de horario, con su compensación pactada.
• Bolsa de horas: flexibilidad para absorber puntas sin generar horas extra.

Y el registro de jornada

Se dan de alta el taller y los centros del cliente donde se trabaja habitualmente; los avisos puntuales entran como marcaje fuera de zona, para revisar.

La obligación del artículo 34.9 del Estatuto es la misma en las 2 provincias y no depende del convenio. Qué debe contener el registro y cuánto hay que guardarlo.

Preguntas frecuentes

Ficha revisada el 9 de septiembre de 2026.