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Convenio de Campo y sector agrario de Santa Cruz de Tenerife

En prórroga40 h/semana · art. 221 de enero de 2016 – 31 de diciembre de 2018
Este convenio está prorrogado. Su vigencia pactada terminó el 31 de diciembre de 2018 y sigue aplicándose por ultraactividad hasta que se firme el siguiente, que es lo normal en la negociación colectiva. Santa Cruz de Tenerife no tiene convenio agrario propio: le aplica el regional del campo, igual que a Las Palmas. Canarias no anualiza la jornada del campo: la deja en semanas y remite el reparto hacia abajo. Texto literal del art. 22: «La duración máxima de las jornadas de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, y su distribución se regulará en los convenios colectivos de ámbito inferior, pudiendo estos establecer pactos específicos en materia de jornada». Ese reenvío importa, porque en las islas hay convenios por debajo con ámbito muy concreto —cultivo de tomates, empaquetado de plátanos, de tomates, de patatas y hortalizas— y es ahí donde se concreta el calendario de cada actividad. Lo mismo hace el art. 20 con las faenas de extraordinario esfuerzo físico o especial peligrosidad, que remite a «convenios colectivos de ámbito inferior, y subsidiariamente los usos y costumbres locales»; a los peones sulfatadores y a quien prepara o manipula los caldos les reconoce «un incremento del 28% del salario día». Dos reglas del art. 22 son de las más favorables que hemos leído en el sector. La primera: «Dentro de la jornada el/la trabajador/a tendrá derecho a media hora de descanso retribuido, cuando trabajen más de seis horas continuadas». Media hora pagada, el doble de los quince minutos habituales. La segunda es una frase de una línea que resuelve la discusión de siempre en el campo: «La jornada de trabajo comienza y finaliza en el puesto de trabajo». Sobre las inclemencias, el art. 21 iguala a fijos discontinuos, eventuales y temporeros: la mitad del salario si el trabajo se suspende antes de empezar o en las dos primeras horas, el íntegro si es después, «sin que en ninguno de los casos, proceda la recuperación del tiempo perdido». Lo que hace de este convenio un caso singular para el fichaje es que ata la puntualidad al bolsillo. Su art. 31 crea una «prima de trabajo efectivo, cuya percepción queda condicionada a la presencia puntual y efectiva del trabajador en su puesto de trabajo, ocupando plenamente su jornada laboral», y fija su valor diario. La consecuencia es de una línea: «La falta de puntualidad originara la pérdida de la prima correspondiente al día de que se trate». Las ausencias no justificadas van más allá y descuentan en escalera: «Por una falta dejará de percibir la prima de dos días», «Por dos faltas dejará de percibir la prima de cuatro días», «Por tres días dejará de percibir la prima de ocho días». Incluso las consultas médicas tienen umbral horario: no se pierde la prima «salvo que la asistencia a dicha consulta sea inferior a dos (2) horas para el médico de cabecera y de cuatro (4) horas para el médico especialista». Con esa cláusula el registro de jornada deja de ser papeleo: es lo que decide cuánto se cobra ese día. Y encima la impuntualidad también es falta: son leves «Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado». Aviso sobre la fecha, que aquí es importante: el art. 4 fija «tres años, del 1º de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2018», así que hace ocho años que venció. Sigue aplicándose porque el mismo artículo lo previó: «Finalizada la vigencia del presente Convenio Colectivo, o de cualquiera de sus prórrogas, y hasta la firma de otro continuarán en vigor todas sus condiciones, tanto obligacionales como normativas», y añade que «La denuncia del presente Convenio será de forma automática». En el Registro de Convenios no consta ningún texto posterior. No tiene una cláusula propia sobre el registro de jornada, así que para fichar se está al art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. Por encima de los convenios provinciales del campo está el Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000, que sustituyó a la Ordenanza de Trabajo en el Campo, se aplica «en todo el territorio español» y tiene «una vigencia indefinida». No fija jornada —esa la pacta cada provincia—, pero sí regula la clasificación profesional, la estructura del salario, la indemnización por desplazamiento, las incidencias climatológicas, las horas extraordinarias y el régimen disciplinario.
Artículo que la fijaart. 22
Jornada semanal40 h
Código de convenio75000475012009
El texto del convenioLeer el texto completo →

Convenio 2016-2018: Resolución de 25 de julio de 2018 de la Dirección General de Trabajo, BOC núm. 205, anuncio 4834, de 23/10/2018; en el Registro de Convenios no consta ningún texto posterior. Código de convenio 75000475012009. Las tablas salariales van en esa misma publicación y en sus revisiones posteriores: aquí no las copiamos porque cambian cada año.

Qué actividades cubre

Explotaciones agrícolas, recolección, invernadero y ganadería. En Santa Cruz de Tenerife se aplica el convenio provincial del sector, que concreta lo que el marco estatal deja abierto: jornada, calendario y tablas salariales.

Con qué otros nombres aparece

El convenio de campo y sector agrario de Santa Cruz de Tenerife se cita también como agropecuario, agrícola, trabajo en el campo, temporeros o faenas agrícolas, según quién lo nombre: el registro del Ministerio usa la denominación oficial del texto firmado, el boletín la del acuerdo y las empresas la del día a día. Si das con un código de convenio que empieza por 38, que es el de Santa Cruz de Tenerife, es este mismo.

Denominación oficial y dónde consultarlo

Convenio colectivo regional del campo de Canarias

Convenio 2016-2018: Resolución de 25 de julio de 2018 de la Dirección General de Trabajo, BOC núm. 205, anuncio 4834, de 23/10/2018; en el Registro de Convenios no consta ningún texto posterior · boletín oficial · comprobado el 12 de septiembre de 2026

Mínimos del Estatuto que el convenio no puede empeorar

Y el registro de jornada

Desde 2019, el artículo 34.9 del Estatuto obliga a registrar la jornada diaria de toda la plantilla y a conservarla cuatro años. El convenio dice cuántas horas hay que trabajar; el registro acredita las que se han trabajado de verdad.

Tablas salariales y texto en PDF

Aquí no publicamos tablas salariales, y es una decisión deliberada: se revisan cada año, a veces con efectos retroactivos, y una cifra desactualizada en una nómina cuesta dinero y disgustos. Lo que sí te decimos es exactamente dónde están las buenas.

El texto íntegro del convenio de campo y sector agrario de Santa Cruz de Tenerife, con sus tablas y sus anexos, se publica en el boletín de la provincia. Su código de convenio es 75000475012009, y con él se localiza en REGCON. Busca por sector y provincia y descarga el PDF de la resolución: ese documento es el único que vale ante una inspección o ante una reclamación de cantidad.

Dos avisos que ahorran errores:

El registro de jornada es otra cosa distinta del salario: acredita las horas realmente trabajadas. Es lo que convierte una tabla salarial en una nómina defendible.

Calendario laboral 2026 de Santa Cruz de Tenerife

El calendario reparte la jornada anual pactada entre los días laborables que quedan tras descontar festivos, vacaciones y descansos semanales, así que cambia cada año aunque el convenio siga siendo el mismo.

Los festivos de 2026 de Santa Cruz de Tenerife salen del calendario estatal y del autonómico, y los dos locales los publica el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife (BOP). El calendario de la empresa lo elabora cada empresa a partir de ahí y de su jornada anual, y debe exponerlo en un sitio visible del centro de trabajo art. 34.6. Cómo cuadra el calendario con el registro de jornada.

Preguntas frecuentes

¿Qué código tiene el convenio de campo y sector agrario de Santa Cruz de Tenerife?

El código de convenio es 75000475012009. No empieza por 38, el código de provincia de Santa Cruz de Tenerife, porque el convenio no es provincial: los códigos que empiezan por 7 u 8 son de ámbito autonómico. Con él se localiza en el registro del Ministerio.

¿Hasta cuándo está vigente?

Hasta el 31 de diciembre de 2018. Está denunciado y se aplica prorrogado mientras se negocia el siguiente, así que sus condiciones siguen en vigor.

¿Dónde se publica el convenio de Santa Cruz de Tenerife?

El texto que hemos comprobado es este: Convenio 2016-2018: Resolución de 25 de julio de 2018 de la Dirección General de Trabajo, BOC núm. 205, anuncio 4834, de 23/10/2018; en el Registro de Convenios no consta ningún texto posterior. Como regla, los convenios provinciales se publican en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife (BOP) y los de ámbito autonómico en el diario oficial de la comunidad. Las tablas salariales solo son fiables leídas de ahí, porque cambian con cada revisión.

¿Dónde se publica el calendario laboral 2026 de campo y sector agrario en Santa Cruz de Tenerife?

Depende de qué calendario. Los festivos los fijan el Estado y la comunidad autónoma, y los dos locales se publican en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife (BOP). El calendario de la empresa no se publica en ningún boletín: lo elabora la empresa y está obligada a exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo (art. 34.6 del Estatuto).

¿Cuántos festivos tiene 2026 en Santa Cruz de Tenerife?

Como máximo catorce, retribuidos y no recuperables (art. 37.2 del Estatuto). Dos son locales y los fija el ayuntamiento; el resto salen del calendario estatal y del de la comunidad autónoma. Los que caen en domingo se trasladan al lunes o los sustituye la comunidad.

¿Hay que registrar la jornada en este sector?

Sí. El artículo 34.9 del Estatuto obliga desde 2019 a registrar la jornada diaria de toda la plantilla y a conservarla cuatro años, con independencia del convenio y del tamaño de la empresa. Lo tienes desarrollado en la guía del registro de jornada.

La cuadrilla entra a las siete en la finca, no en la oficina.

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