Convenio de Campo y sector agrario de Castellón

Este convenio está prorrogado. Su vigencia pactada terminó el 31 de diciembre de 2025 y sigue aplicándose por ultraactividad hasta que se firme el siguiente, que es lo normal en la negociación colectiva. Castellón no tiene convenio agropecuario propio: comparte con Valencia este texto, que se publica en el DOGV y no en el boletín de cada provincia. Texto literal del art. 15: «Por tratarse de empresas de actividad peculiar y artesana y de producción discontinua y sujeta a condiciones atmosféricas, se establecerá jornada de trabajo flexible de cómputo anual, distribuida por cada empresa con arreglo a sus necesidades, compensándose de este modo las épocas de menor con las de mayor trabajo, siempre que el horario establecido en un cómputo anual no supere las 1803 horas de trabajo efectivo». Es la cifra que damos, y de paso la explicación más clara que hemos leído de por qué el campo cuenta por años y no por semanas. A cambio de esa flexibilidad el artículo pone tres topes, y uno va por abajo: «Jornada semanal máxima de 46 horas», nueve horas diarias como máximo y «Jornada diaria mínima de 4 horas». Un suelo diario, no solo un techo. El reparto no puede quedar en la cabeza del encargado: «Las empresas elaborarán, con la participación de la RLPT, un calendario laboral donde se indique el horario de trabajo concretando su jornada diaria, semanal o anual y exponiéndolo en el tablón de anuncios de la empresa». Y la cláusula adicional primera le pone plazo a la flexibilidad: «La jornada flexible, establecida en el artículo 14 del presente convenio, no podrá realizarse por un tiempo superior a 15 semanas». El art. 5 fija tres años y «concluirá el día 31 de Diciembre de 2025». Si nadie lo denuncia con un mes de antelación «quedará prorrogado automáticamente en su contenido normativo y aumento en todos los conceptos salariales con el porcentaje del IPC del último año de vigencia de este Convenio», y es lo que ha ocurrido: en el Registro de Convenios su ámbito temporal figura ahora hasta el 31 de diciembre de 2026 y hay tablas salariales para ese año. La cláusula adicional tercera cubre además el hueco de la negociación: «Tras la denuncia del convenio por cualquiera de las partes y en tanto en cuanto dure la negociación, estará vigente el convenio anterior». Por eso se aplica prorrogado. Dónde empieza a contar el reloj lo dice el art. 18: «La jornada comienza al dar principio el trabajo en el tajo, y termina igualmente en él», salvo que haya que llegar antes a otro sitio para mover maquinaria, «computándose estos excesos como horas extraordinarias». El mismo artículo pone cupos de fin de semana: veinticuatro sábados al año como máximo y «El máximo de domingos y festivos que se podrá disponer de las personas trabajadoras serán de 10» —26 en empresas ganaderas y de riegos, hasta 35 si la empresa acredita necesitarlo—, con preaviso de cinco días o de 48 horas en situaciones excepcionales. Quien trabaje uno de esos días elige entre mover su descanso semanal a otro día de la semana o cobrar la jornada al doble. Lo que hay que apuntar aparte son las recuperaciones: «las horas perdidas por lluvias y otros accidentes atmosféricos serán, para las personas trabajadoras recuperables en un 50 por 100, prolongando en días inmediatos sucesivos la jornada normal una hora para dicha recuperación». Y el bocadillo conserva lo que ya tuviera: «En aquellas empresas con jornada continuada en las que el tiempo del bocadillo se venía considerando como trabajo efectivo se mantendrá la misma naturaleza». El régimen disciplinario trata la puntualidad como un capítulo aparte. Es falta leve «Hasta dos faltas de puntualidad no justificadas en un mes», y la regla general de acumulación la excluye expresamente, porque falta grave es «La doble comisión de falta leve dentro del periodo de un mes, excepto la puntualidad». A cambio tiene su propia escalera hasta arriba: es falta muy grave «Más de doce faltas de puntualidad en un periodo de seis meses, o veinticinco en un año», y las muy graves llegan a suspensión de quince a sesenta días y despido. Los retrasos no se suman con lo demás: se cuentan solos. No tiene una cláusula propia sobre el registro de jornada, así que para fichar se está al art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. Por encima de los convenios provinciales del campo está el Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000, que sustituyó a la Ordenanza de Trabajo en el Campo, se aplica «en todo el territorio español» y tiene «una vigencia indefinida». No fija jornada —esa la pacta cada provincia—, pero sí regula la clasificación profesional, la estructura del salario, la indemnización por desplazamiento, las incidencias climatológicas, las horas extraordinarias y el régimen disciplinario.