Artes gráficas: 1.760 horas y convenio hasta 2029

El BOE de hoy miércoles publica el Convenio colectivo estatal de artes gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares, código 99000355011982. Lo firmaron el 9 de julio FEIGRAF, AFCO y el Gremio de Editores por las empresas y CCOO por la plantilla, y se subsanó el 2 de septiembre. Rige desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029 y sustituye al de 2023-2025. Alcanza a imprentas, talleres de manipulado de papel y cartón y editoriales de todo el país.

La jornada, casi igual que antes

El artículo 8.1.1 mantiene 1.760 horas de trabajo efectivo en 2026 y 2027, la misma cifra que regía desde 2025, y la baja a 1.752 horas desde el 1 de enero de 2028. Da igual que la jornada sea partida o continuada. Los descansos para el bocadillo que ya existieran no cuentan como trabajo efectivo, y las ausencias del artículo 8.5 o de la ley sí cuentan.

Cada empresa tiene que publicar el calendario laboral, oída la representación legal, como tarde el primer día laborable del año, y el calendario debe recoger los días de exceso de jornada y cómo se disfrutan.

El resto del régimen de jornada se repite del convenio anterior, con los mismos números:

• Distribución irregular del 10 % de la jornada anual si no hay pacto, con cinco días de preaviso del día y la hora.
• Prolongación por picos no programados: hasta 10 horas al día y 50 a la semana, con cinco días de preaviso, durante un máximo de cuatro semanas seguidas. El exceso se devuelve siempre en descanso, nunca en dinero, y salvo acuerdo en los tres meses siguientes.
• Trabajo en días festivos o no laborables del calendario: una vez al mes por persona como máximo, sin pasar de 8 horas ese día, con dos días laborables de aviso y comunicación a la Comisión Mixta. Cada hora se compensa con hora y media de descanso.

Registro y horas extra

El artículo 8.1.4 obliga a registrar cada día la hora concreta de inicio y de final de todo el personal, con un sistema consultado antes con la representación legal y que respete la intimidad y la protección de datos. Los registros se conservan cuatro años y quedan a disposición de la plantilla y de sus representantes a mes vencido. Quien teletrabaja se rige por la misma regla (artículo 14.4).

Las horas extraordinarias tienen una exigencia más estricta que la del Estatuto: se registran día a día y se totalizan cada semana, entregando a cada persona copia del resumen semanal (artículo 8.7). El Estatuto se conforma con el periodo de pago, normalmente el mes. Además, están prohibidas entre las diez de la noche y las seis de la mañana.

Por qué importa

Un taller de artes gráficas con prolongaciones, festivos trabajados y distribución irregular lleva tres bolsas de horas a la vez, y cada una se devuelve con reglas distintas: las prolongaciones hora por hora en tres meses, los festivos a razón de hora y media en el mismo mes o los dos siguientes, y los excesos del calendario en los días que marque. Ninguna se puede pagar en nómina. Sin un registro que distinga de dónde viene cada hora, cerrar el año sin deber tiempo a nadie es cuestión de suerte.

El resumen semanal de horas extra es la obligación que más se olvida. No basta con que el dato esté en el sistema: hay que entregarlo a la persona cada semana.

Fuente: BOE · Convenio colectivo estatal de artes gráficas. Resumimos con nuestras palabras y enlazamos al original; si algo no cuadra, manda la corrección a info@horacierta.com.