Construcción de Navarra: calendario o el del convenio

El Boletín Oficial de Navarra publicó el jueves 17 de septiembre el texto íntegro y corregido del convenio de la industria de la construcción y obras públicas de Navarra (Resolución 154C/2026, de 9 de septiembre). El convenio ya había salido el 1 de septiembre en el BON núm. 172, pero se detectaron errores y, tras los requerimientos de subsanación, se ha vuelto a publicar entero. Cubre del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026 y entra en vigor a todos los efectos con su publicación en el BON.

Una jornada por debajo de la estatal, y un plazo corto

La jornada ordinaria anual es de 1.728 horas de trabajo efectivo durante toda la vigencia (artículo 31), por debajo de las 1.736 del VII Convenio General del Sector de la Construcción. El máximo diario es de nueve horas ordinarias, y la distribución puede ser variable para absorber la climatología. Los sábados son jornada ordinaria solo para recuperar horas perdidas por inclemencias del tiempo, producción o fuerza mayor.

El calendario laboral se pacta con el comité, los delegados o la plantilla dentro del primer mes del año, y tiene que decir días de trabajo, jornada semanal, jornada diaria, vacaciones y descanso semanal y festivos. Para 2026 el convenio trae un calendario tipo en el anexo VI que se aplica a las empresas que, pasados 30 días desde la publicación del convenio en el BON, no lo tengan pactado con su gente. El texto no distingue entre la publicación de septiembre y la anterior: en cualquiera de las dos lecturas, quien todavía no tenga calendario propio va contra reloj.

Cómo se ficha: por remisión al convenio general

El artículo 32 dedica una línea al registro diario y remite al artículo 71 del VII Convenio General del Sector de la Construcción. Ese artículo exige registrar el horario concreto de inicio y final de la jornada por medios que acrediten la conformidad de la persona trabajadora —papel firmado, aplicación informática, tarjeta electrónica u otro soporte—, contemplando horario fijo, flexible, teletrabajo, parcial, partida, continuada o intensiva.

Y añade la regla que en obra se olvida: cada empresa implanta su propio registro, pero en subcontratación la subcontratista puede usar los medios de la principal, previo acuerdo, siempre que quede identificada cada persona y su empresa, para poder deducir responsabilidades si el registro falla. Del acuerdo hay que dar cuenta a la representación legal de las dos empresas.

Por qué importa

En construcción la referencia real no es la semana, es el año: 1.728 horas por persona que tienen que cuadrar con el calendario. Si el calendario no se pacta a tiempo, no hay vacío, hay otro calendario —el del anexo VI— y las horas se miden contra ese.

Las horas extraordinarias siguen el límite de 80 al año y son voluntarias salvo fuerza mayor (artículo 33). Si se compensan con descanso en lugar de pagarse, no computan a efectos de ese límite, lo que obliga a distinguir en el registro las que se pagaron de las que se descansaron. Y en una obra con varias contratas, el registro tiene que decir además de quién es cada persona que ficha.

Fuente: BON núm. 185, de 17 de septiembre de 2026. Resumimos con nuestras palabras y enlazamos al original; si algo no cuadra, manda la corrección a info@horacierta.com.