En teletrabajo el registro también es obligatorio, y se olvida

La Ley 10/2021, de trabajo a distancia, obliga a registrar la jornada de quien trabaja desde casa igual que la de quien va a la oficina, reflejando el momento de inicio y el de finalización.

Es una obligación que se cumple mal por una razón sencilla: en oficina se da por hecho el horario del contrato y no se anota nada. Cuando además hay flexibilidad horaria o jornada intensiva de verano, el horario teórico y el trabajado dejan de parecerse.

Por qué importa

En caso de reclamación por horas extra, la ausencia de registro juega en contra de la empresa. Y en teletrabajo el problema se agrava, porque tampoco hay testigos ni fichaje físico que puedan reconstruir lo que pasó.

El acuerdo de trabajo a distancia debe recoger además el horario y las reglas de disponibilidad, que es lo que da sentido al derecho a la desconexión.

Fuente: BOE · Ley 10/2021 de trabajo a distancia. Resumimos con nuestras palabras y enlazamos al original; si algo no cuadra, manda la corrección a info@horacierta.com.