Convenio de Dependencia y ayuda a domicilio de Granada

Este convenio está prorrogado. Su vigencia pactada terminó el 31 de diciembre de 2025 y sigue aplicándose por ultraactividad hasta que se firme el siguiente, que es lo normal en la negociación colectiva. Este sector no se negocia por provincias: lo rige un convenio marco estatal, el VIII Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, que se aplica «en todo el territorio español» y cubre residencias de mayores, centros de día, centros de noche, viviendas tuteladas, ayuda a domicilio y teleasistencia. Quedan fuera los centros de titularidad y gestión pública y las empresas cuya actividad principal sean cuidados sanitarios. Y no tiene una jornada, tiene dos. Texto literal del art. 39, en la tabla que abre el artículo: a partir de 2025, «Ayuda a Domicilio: 1.735 horas» y «Resto de ámbitos: 1.772 horas». La cifra de esta ficha es la segunda, la del grueso del sector; si la empresa presta servicio de ayuda a domicilio, la suya es la otra, y más abajo explicamos cuál rige en esta comunidad. Las dos venían bajando por escalones: 1.792 y 1.755 en 2023, 1.784 y 1.747 en 2024. El convenio venció el 31 de diciembre de 2025 y sigue aplicándose prorrogado, así que en 2026 rigen las cifras de 2025. Para el registro de jornada, lo que hay que leer del art. 39 son tres frases. La primera manda sobre todas las demás: «Ambas jornadas máximas anuales serán consideradas en cómputo semestral». No se cuadra la semana ni el mes, se cuadra el semestre, y eso obliga a llevar un acumulado que solo sale de un registro fiable. La segunda es el calendario: en el primer mes de cada año la empresa elabora uno con turnos y horarios, «revisable trimestralmente», previa negociación con la representación del personal, a la que hay que entregar copia con una semana de antelación para el tablón. La tercera va en dirección contraria a lo que hemos leído en el resto de sectores, y conviene conocerla: «Las empresas podrán establecer un sistema de control de asistencia sin que el tiempo reflejado en el registro de asistencia signifique, por sí solo, horas efectivas de trabajo». Es decir, el convenio admite el fichaje pero avisa de que estar fichado no equivale a estar trabajando. No exime de registrar —eso lo manda el art. 34.9 del Estatuto—, pero separa las dos cosas: el registro acredita presencia y el cómputo de jornada efectiva sale de lo que el convenio considera trabajo. El resto del artículo importa para cuadrar el año. Los quince minutos de descanso en jornada continuada de más de seis horas son «tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos». Los días de incapacidad temporal y el tiempo de lactancia «no serán objeto de devolución, ni recuperación, se considerarán por tanto como días trabajados a efectos del cómputo anual, sin que dichos días puedan en ningún caso originar déficit de jornada ni, por sí solos, excesos de jornada». Cada festivo trabajado da un día laborable de descanso compensatorio que no cuenta como tiempo de trabajo. El máximo diario es de nueve horas y la distribución irregular está topada en el 10 %. Y hay una regla que es la que más se parece a lo que hace un sistema de fichaje, en el apartado de normas especiales del servicio de ayuda a domicilio: «Tendrán la consideración de trabajo efectivo tanto las horas que se dediquen a la asistencia en el domicilio de la persona usuaria como las empleadas en desplazamientos entre servicios realizados consecutivamente, así como las que se dediquen a funciones de coordinación y control». El trayecto entre dos domicilios encadenados es jornada, no tiempo propio. En Andalucía, además, la ayuda a domicilio tiene convenio autonómico propio: el Convenio colectivo del sector de ayuda a domicilio de la Comunidad Autónoma de Andalucía, código 71103555012023, publicado en el BOJA núm. 181 de 20 de septiembre de 2023. Su art. 15 dice que «para el año 2026 se establece una jornada máxima anual de 1.735 horas, sobre una media de 38,5 horas semanales consideradas en cómputo semestral», la misma cifra que el marco estatal fija para ese servicio, y prevé una reducción de 28 horas más desde el 1 de enero de 2027, que la dejaría en 1.707. La jornada venía de 1.755 horas en 2023 y 1.747 en 2024. Ese cómputo semestral es, otra vez, lo que más pesa para el registro: la media no se cuadra semana a semana, sino sobre seis meses, así que hay que llevar el acumulado. Hasta ahora esta ficha daba esas 1.735 horas como cifra de la provincia. Era la de una sola rama: puesta al lado del resto de España parecía que Andalucía tenía una jornada 37 horas más corta, cuando lo que ocurría es que no se estaba comparando lo mismo. Ahora la ficha da la del conjunto del sector y esta nota explica la del servicio de ayuda a domicilio.